Ich orientiere mich
an Ihren persönlichen
und beruflichen
Anforderungen.

Ihr Coaching-Prozess hängt von den Umständen, den Herausforderungen, denen Sie sich stellen müssen und den Zielen ab, die Sie haben.

Coaching Prozess

Die Länge, Häufigkeit und Intensität eines Coachings hängt von Ihrer individuellen Situation, Ihren beruflichen Schwerpunkten oder Zielen und den Mitteln ab, die Sie bereits sind, für Ihre Weiterentwicklung bereitzustellen. Unten beschreibe ich mögliche Meilensteine eines Coaching-Prozesses.

Kontaktaufnahme & Terminvereinbarung
Gewöhnlich werde ich von Führungskräften oder dem Human Resources Business Partner (HRBP) kontaktiert, die Interesse an einem Coaching haben. Bei gegenseitigem Interesse vereinbaren wir ein persönliches Gespräch zum beiderseitigen Kennenlernen.
Begegnung & Vertraut machen
Ich treffe mich mit dem HRBP und/oder dem potentiellen Klienten, um mich mit ihren/seinen Entwicklungsherausforderungen und Zielen vertraut zu machen und ihr/ihm die Gelegenheit zu geben, herauszufinden,wer ich bin und wie ich als (Executive) Coach arbeite. Auf Wunsch führe ich mit Ihnen gerne einen kostenloses Gespräch im Sinne eines Coaching-Teasers durch, um Ihnen einen ersten Eindruck meiner Arbeitsweise zu vermitteln. Danach können wir auch noch über die Rahmenbedingungen sprechen.
Entscheidung & Auftragsvereinbarung
Wenn Sie der Auffassung sind, mit mir die richtige Wahl für Ihr Coaching getroffen zu haben, treffen wir uns zum Vertragsabschluss, um Umfang, Ergebnisse, Erfolgskontrolle, Länge, Häufigkeit und Ort zu besprechen und festzulegen. Es besteht die Möglichkeit, dass wir uns mit Ihrem Vorgesetzten zusammensetzen, um den Umfang des Coachings, z.B. den Entwicklungsschwerpunkt und die gewünschten Ergebnisse, zu besprechen.
Recherche & Vertiefung
Abhängig von den Zielen, setze ich unterstützende Instrumentarien wie z.B. MBTI, 360°-Feedback-light oder Befragungen von Interessengruppen ein. Wir können auch vereinbaren, dass ich Sie während eines ganz normalen Arbeitstags am Schreibtisch auf Schritt und Tritt begleite (Shadowing). Dadurch ergeben sich zusätzliche Perspektiven, die Ihre persönliche Entwicklung voranbringen.
Coaching & Entwicklung
Wir treffen uns regelmässig zu Coaching-Sitzungen in meiner Praxis oder an einem anderen Ort. Während den Sitzungen werden Sie lernen, Ihre Selbstwahrnehmung zu vertiefen, Ihre Stärken zu Ihrem Vorteil zu nutzen sowie über das Feedback und die Auswirkungen reflektieren, die Sie auf andere haben sowie mit neuen zwischenmenschlichen Verhaltensweisen experimentieren. Zwischen den Sitzungen verinbaren wir konkrete Umsatzungsaufgaben.
Bewertung & Berichterstattung
Wir überprüfen regelmässig die erzielten Fortschritte und vergleichen sie mit den vereinbarten Entwicklungsschwerpunkten. Falls gewünscht, erstelle ich Ihnen periodische Fortschrittsberichte.
Rückblick & Abschluss
Im Rahmen des Abschlussgesprächs werden wir gemeinsam den gesamten Coaching-Prozess sowie die erzielten Fortschritte und Ergebnisse kritisch überprüfen.

 

Falls Sie mehr über die Dienstleistungen und Lösungen von KISSENPFENNIG GROUP für Führungskräfteentwicklung, Sozialkompetenz, Teamentwicklung, Talent Management, Change Management und andere erfahren wollen, so besuchen Sie unsere Seite www.kissenpfennig.com